1月28日下午，协鑫集团工会联合会在协鑫能源中心组织开展了一场主题为“鑫征程，探索新的自我”的员工恳谈会，来自能源中心各单位负责人力资源、员工关系和工会条线的十数名代表参加了这次沙龙活动。活动由苏州市广电总台两位主播现场主持，苏州市心理健康协会秘书长吴正言主任以及方寸社会心理服务中心赵晨老师受邀现场指导，协鑫集团工会联合会副主席段健攀全程参与互动。

沙龙以“我的内在孩童”环节破冰，结合主题投射绘画趣味测试，对每位与会员工真实的内在进行了深入探索，生动阐述了员工与企业之间关系。同时，指导老师还引导与会员工结合工作实际，深刻剖析了个人和企业当前面临的困境，并提出发展建议。通过别开生面、活泼有趣的互动，大家给出了非常真诚的回答，有人描述了此时爬坡的辛苦与远处的光明前景，有人描述了独自负重的孤独与责任在肩的担当，有人描述了大环境挑战下的困境与亟待激活自身资源的需求，现场深刻地感受到每位员工都有着自我成长和发展的内在动力，也有着与集团共克时艰、继往开来、同舟共济的决心，困难是暂时的，前景是光明的，只要同心协力、勇敢前行，必将再创辉煌、蝶变升华。

活动最后，大家纷纷表示，这次恳谈沙龙活动非常温暖，很少能有机会让大家围坐一起，坦诚分享彼此的心声，在这个特殊时点上非常及时和必要；同时，大家也感觉意犹未尽，希望未来能在人力资源相关工作场景应用、自我效能提升与潜力激发、改善亲子关系以及解决睡眠障碍等方面组织更多的心理学主题活动和培训。

段健攀在活动中介绍说，近年来国家相关部委先后印发《关于实施健康中国行动的意见》《健康中国行动（2019-2030年）》以及《关于推进健康企业建设的通知》，均对心理健康促进行动提出了明确要求。近期，协鑫成为了苏州唯一一家省市级“健康企业”双报双评双通过的企业，已形成了独特的绿色健康文化，下一步我们将通过员工（EAP）关爱行动计划，助力企业在后疫情时代高质量可持续发展。

他强调，2021年是协鑫转型变革的关键时期，恰逢“十四五”规划开局之年，打造“百年老店”关键在人，协鑫集团上下将以创建更高水平健康企业为契机，不断深化改革创新，筑牢员工健康防线。同时，根据员工的实际需求，制定出符合我们企业特点的员工（EAP）关爱行动计划，不断激活和赋能员工发展的内在动力和潜力，为引领协鑫绿色发展、健康发展、高质量发展夯基磊石。